创新大讲堂 | “对话”华为前全球招聘总负责人冉涛

日期: 2019-12-25
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也许会面临挑战

遭受挫折,经历失败,遇到迷茫

甚至不知道下一秒会发生什么

但我们永不言弃,拼尽全力

哪怕只有一线希望,都会紧紧抓住

变不可能为可能

这,就是我们的人生

创造价值,收获成长,赢得荣耀

——

华为宣传片

《We,Huawei People 》



致所有正在前行的创业者们

 

12月24日,北大方正科技会议厅座无虚席、掌声雷动,此次北大方正科技园创新大讲堂迎来了一位业界大咖——华为前全球招聘总负责人冉涛,近200名各界精英相聚于此,共同聆听冉老师的《华为灰度管理法》主题分享。


创新大讲堂 | “对话”华为前全球招聘总负责人冉涛


“东道主”北大方正科技园邓仲明博士以园区介绍开场,并代表园区为深圳市中创创业研究院执行院长李恒辉、华为前全球招聘总负责人冉涛、广东德纳律师事务所合伙律师朱运德三位导师颁发创业导师聘书。同时,邓仲明博士获聘为深圳市中创创业研究院研究员。


创新大讲堂 | “对话”华为前全球招聘总负责人冉涛


创新大讲堂 | “对话”华为前全球招聘总负责人冉涛

▲大方正科技园创业导师介绍

 

之后就是期待已久的分享环节

冉涛先生结合华为发展历程

深入浅出地诠释了人力资源管理理念


三十年行业纷争,华为从“一无所有”到“三分天下”,从”积极跟随者“到行业领先者的跨越式发展,从0到7000亿营业收入的嬗变与涅槃。华为的成功,很大意义上讲就是人力资源的成功


创新大讲堂 | “对话”华为前全球招聘总负责人冉涛

一、华为公司人力资源管理核心理念:

1.构筑核心价值观底座

以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗

“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息”

2.形成自我批评纠偏机制

将自我批评打造成组织与个体自我纠偏机制。

“过去的成功不是未来的可靠导向”

3.打造价值创造管理循环

全力创造价值、正确评价价值、合理分配价值



 二、领军人才的五项素质


创新大讲堂 | “对话”华为前全球招聘总负责人冉涛

三、公司衡量干部标准及选拔原则

衡量干部的标准,包括品德、核心价值观、绩效和能力四个部分。品德是底线,核心价值观是基础,绩效是必要条件和分水岭,能力是关键成功要素。只有绩效突出、且绩效横向排名前25%的干部和员工,才能进入干部晋升和选拔流程,干部能力是关键成功要素,坚持用“干部四力”(决断力、理解力、执行力、人际连接力)来衡量干部的能力。

创新大讲堂 | “对话”华为前全球招聘总负责人冉涛

四、一把手的三点责任:

“布阵、点兵、陪客户吃饭”

1.布阵就是组织建设,以及组织行为建设

2.点兵就是干部选拔、使用、考核的路线和干部新陈代谢的和谐解决

3.陪客户吃饭,就是要紧紧抓住客户需求,不管是内部客户还是外部客户,都要紧紧抓住


除此之外,冉老师就如何建设“效率优先、兼顾公平、可持续发展”的组织机制,打造“以奋斗者为本”的企业文化建设等方面进行详细讲解,并与嘉宾们展开深入而热烈的交流。随后,与会嘉宾们蜂拥至签售点,纷纷排起了长龙等待着冉老师的亲笔签名,冉老师耐心地为粉丝们一一送上宝贵的签名并与粉丝合影留念。


创新大讲堂 | “对话”华为前全球招聘总负责人冉涛


本次活动由深圳市宝安区科技创新服务中心、北大方正科技园联合主办,由北京大学深圳研究院、深圳市产业园区发展促进会共同协办。至此,2019年北大方正科技园创新大讲堂系列活动最后一期圆满结束,感谢各界朋友的支持!弹指一挥间,勇开新时代。2020年,北大方正科技园将继续邀请更多业界大咖,优化活动方案,提高服务质量,呈现更多优质的品牌活动!



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